La investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Contratistas Generales el Baúl San José S.R.L., Cajamarca, 2020; tomando como dimensiones de la gestión del talento humano los procesos de integrar, organizar, recompensar, desarrollar y de retener personas; respecto al desempeño laboral las dimensiones analizadas son: la participación por objetivos, el comportamiento y capacidades, además de las habilidades del colaborador. Esta investigación es de tipo cuantitativa, de alcance correlacional y de diseño transversal, donde se aplicó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario de encuesta con 32 preguntas en función a la escala de Likert como instrumento de recolección de datos, para una muestra determinada por muestreo no probabilístico por conveniencia a 66 per...

La gestión del talento humano en las organizaciones es de gran importancia para los gerentes de dicha área y así cumplir con los objetivos de la empresa. Por lo que, la presente revisión sistemática de la literatura tiene como objetivo principal, de conocer la relación de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores en las organizaciones entre los años 2015 al 2019, para lo cual se realizó la búsqueda en EbscoHost y Scielo tomando en consideración artículos científicos que estén relacionados con las palabras claves de “Gestión del talento humano”; “desempeño Laboral” y “Rendimiento Laboral”, para proseguir con el debido análisis; se tuvo como limitación a otros idiomas diferentes al español (inglés, portugués, francés, entre otros), lo que no permitió analizar más artículos científicos debido a que solo se denomina dich...