Toda empresa dentro del mercado laboral debe velar por el bienestar físico y psicológico de su personal, pues es el único recurso vivo y dinámico capaz de decidir el manejo y funcionamiento de los recursos materiales que encaminan a la empresa hacia el crecimiento, desempeño y desarrollo de la misma. La presente investigación se realizó con 82 trabajadores de Promart Homecenter de la ciudad de Moquegua, para ello se estableció como hipótesis de investigación que existe relación directa entre inteligencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores del área de electricidad de Promart Homecenter de Moquegua, aplicando un instrumento para cada variable, bajo las dimensiones de autoconocimiento, autorregulación, motivación para lo corresponde Inteligencia Emocional, como las dimensiones eficiencia, eficacia, efectividad para lo corresponde desempeño laboral. Se utili...