El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de salud del CLAS Talavera, Apurímac, 2022, investigación no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra de la investigación está constituida por 105 profesionales de la salud que laboran en el CLAS Talavera, Apurímac, 2022. Como técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario para el estudio del clima organizacional, de la RM Nº 623-2008 del Ministerio de salud del Perú, y otro cuestionario para medir Desempeño Laboral, de Sotelo E. (2016). Resultados: variable clima organizacional es regular en un 68,6%, alto con un 21,9% y bajo nivel con un 9,5%; en relacion a la variable desempeño laboral es regular en un 52,4%, de alto nivel con un 40,0% y bajo nivel con 7,6%, en resultados...

Objetivo. Determinar el nivel de relación que existe entre la motivación y la satisfacción del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería en la Universidad Tecnológica de los Andes-Andahuaylas, 2018. Metodología. Investigación correlacional y transversal con la técnica de encuesta, nivel de motivación (15 ítems); declaraciones de opción múltiple con escalamiento Likert, para ambas variables nivel de motivación y satisfacción laboral (Totalmente en desacuerdo, en acuerdo, ni en desacuerdo ni de acuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo); colocando un puntaje de 1 al 5.Resultados. Se observa, que el 36.7% de la población abordada posee entre 20 -40 años de edad; que el mayor porcentaje 90.0%, son de sexo femenino. El 60.0% presenta una motivación mediana, el 16.7% una motivación alta. Se observa con respecto al nivel de satisfacción laboral el 43.3% pre...