La presente tesis se enmarcó en la línea de investigación reforma y modernización del Estado. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el nivel de gestión de capacitación y el nivel de competencias laborales de los trabajadores de un gobierno regional de Perú, 2022. La investigación fue de tipo básico, con diseño no experimental, de corte transversal, correlacional. La población estuvo conformada por los trabajadores. La muestra estuvo conformada por los 109 trabajadores. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El cuestionario para medir la variable gestión de capacitación compuesta por 20 ítems y el cuestionario para medir la variable competencias laborales se utilizó un cuestionario con 22 ítems. Se utilizó el software estadístico SPSS versión 25 para procesar los datos...

Históricamente, el principal recurso con el que cuentan las organizaciones para alcanzar las metas propuestas son sus empleados, es por ello que la Administración de los Recursos Humanos en la actualidad está orientada a potenciar las capacidades y habilidades de cada colaborador; por ello cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una organización, esto afecta el desempeño de la misma, por lo cual es imprescindible buscar las causas fundamentales que dan origen a la rotación del personal. Estos problemas se han presentado en los trabajadores operativos de la empresa Santo Domingo Contratistas Generales S.A. en el proyecto de planta de procesos - Tambomayo desarrollado por la compañía de minas Buenaventura S.A.A. en el periodo abril - agosto del 2016. En estos días la rotación de personal constituye un rasgo característico en muchas empresas, lo que ha repercutido de...