El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar las causas y factores que influyen en los trabajadores en el sector industrial, en el área de producción de colchones. Nosotros buscamos escuchar las opiniones y manifestaciones de dichos trabajadores y así poder detectar la inconformidad por parte del área. Los productos que ofrece la empresa son de alta calidad y durabilidad; sin embargo, ésta sufre la renuncia de muchos de sus colaboradores, dando como resultado la alta rotación. Influyen diversos factores en este tema; renuncian a la empresa por estudios, por el sueldo, por temas familiares o en muchas ocasiones los trabajadores coinciden en que tienen una mala relación con sus jefes. La población del área de fabricación de colchones es de 450 trabajadores de los cuales el 80% son varones y el 20% son mujeres; como medio de recolección de datos realizamos una encuesta a 205 tr...

La presente investigación titulada “La retención y rotación de personal en empresas industriales, dedicadas a la fabricación de colchones del distrito de Carmen de la Legua, Callao- Perú, 2020” tiene la finalidad de analizar la relación entre estas dos variables: retención y rotación. De acuerdo a encuestas realizadas en los últimos años, en el mercado laboral peruano existe una alta tasa de rotación de personal en el área de ventas; sin embargo, son pocas las organizaciones que analizan el impacto de la rotación de personal en las utilidades de la compañía. Ante esta problemática en las diversas empresas, se busca analizar el impacto de este factor y a su vez establecer planes de mejora en lo que respecta a la fidelización de la marca en el personal de ventas, mediante el desarrollo de planes de incentivos que ayuden a la retención y desarrollo de talentos para cum...