El objetivo de esta investigación fue determinar que existe relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores en el área administrativa del Programa Nacional Cuna Más, de la unidad territorial de Pasco. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, el enfoque fue cuantitativo y el diseño que se utilizó fue no experimental: transversal-correlacional. Se obtuvo una muestra de 58 trabajadores de la institución mencionada; la técnica de la investigación fue la encuesta y se aplicaron dos instrumentos: el cuestionario N° 1 que midió el nivel del Clima Institucional y el cuestionario N° 2 que midió el nivel del Desempeño Laboral. La prueba de confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach, la prueba de normalidad se realizó por medio de la prueba de Kolmogorov – Smirnov y el análisis inferencial se realizó a través del ...