Objetivo. Determinar la relación entre el acoso laboral y el ausentismo laboral. Material y Métodos. Estudio cuantitativo retrospectivo transversal en 797 trabajadores de una empresa industrial en Lima, Perú, durante el período junio a diciembre de 2019. Incluimos aquellos que contaron con examen médico ocupacional anual, ser trabajador varón, obrero o empleado con más de 6 meses en la organización. Se clasificó el ausentismo laboral en dos tipos de causa médica y no médica, ambos evaluados en horas. La presencia de violencia laboral se clasificó en nula, mediana y alta. La intensidad de la violencia fue clasificada en: nula, baja y mediana. El acoso psicológico fue clasificado en: mediana y nulo/bajo. Se aplicó estadístico Kruskall-Wallis (p<0,05). Resultados. El 64,7% se encontró entre los 30 a 59 años, 75,5% fue Obrero. Se encontró asociación entre ausentismo labora...