La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión estratégica y cambio organizacional. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, no experimental, correlacional y tipo transversal. La muestra estuvo conformada por 66 trabajadores de la Gerencia de Servicios Públicos. Los resultados para la hipótesis general verificaron la existencia de una correlación positiva fuerte entre gestión estratégica y cambio organizacional con un valor de r = 0,587 y p-valor=0,000. El nivel de la gestión estratégica tuvo valor mínimo de 1,6 (deficiente),valor máximo de 2,5 (regular) y un valor promedio 2, que la ubica en un nivel deficiente.El nivel del cambio organizacional tuvo valor mínimo de 1,76 (deficiente), valor máximo de 2,88 (regular) y un valor promedio 2,3 que la ubica en un nivel regular. Para las dimensiones formulación e implem...