La siguiente investigación presentó como objetivo determinar la relación entre Engagement laboral y Comunicación organizacional interna en trabajadores del distrito de Ate, 2023. Diseño no experimental de corte transversal a nivel correlacional, se trabajó con 501 trabajadores pertenecientes a empresas tanto privadas como públicas entre las edades de 18 a 45 años del distrito de Ate, así mismo, se emplearon dos instrumentos de medición el primero fue Uthrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli y bakker (2004) y el segundo la escala de Comunicación Organizacional Interna 4G creado por González (2018), ambos instrumentos cuentan con estadística de validez y confiabilidad. Respecto a los resultados obtenidos, se obtuvo, un p valor <,001 que al ser menor 0,05 significa que existe relación positiva entre Engagement laboral y Comunicación Organizacional Interna, de igual ...