La presente investigación analizó y determinó el nivel de influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los Usuarios Internos del Centro de Salud Supte San Jorge, Rupa Rupa, Microrred de la Red de Salud Leoncio Prado, para la cual se aplicó una investigación de tipo no experimental, descriptivo, explicativo, de corte transversal cuyo diseño fue correlacional, la población muestral compuesta de 30 trabajadores que ha conformado la unidad de análisis; se aplicó el Instrumento de escala de Likert para Clima Organizacional y un cuestionario de Satisfacción Laboral, la misma que sirvió para identificar los antecedentes sociodemográficos de los participantes. Un 83.4% de los trabajadores manifestaron insatisfacción con un bajo nivel de clima laboral, mientras que el 16.7% de los trabajadores se sienten satisfechos con un clima laboral favorable. La correlació...

the present investigation analyzed and determined the level of influence of the organizational climate on the job satisfaction of the Internal Users of the Supte San Jorge Health Center, Rupa Rupa, Micronetwork of the Leoncio Prado Health Network, in which an investigation was applied of a non-experimental, descriptive, explanatory, transversal type of correlational design, the sample population was 30 workers, which has made up the unit of analysis; the Likert Scale Instrument for Organizational Climate and a Labor Satisfaction Questionnaire were applied, 83.4% of the workers expressed dissatisfaction with a low level of work climate, while 16.7% of the workers feel satisfied with a favorable work environment . The correlation between the global scores of organizational climate and job satisfaction was statistically significant, both in care staff (r = 0.523, p <0.001) and administra...