La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de una empresa de Telecable de Piura. Usando una metodología de tipo básica, descriptiva correlacional con diseño no experimental y de corte transversal apoyándose en una muestra de 108 colaboradores. Cuyos resultados son: compromiso organizacional fue de nivel eficiente (dimensiones: afectivo 98%, continuidad 69%, normativa 81%). Motivación laboral fue de nivel alto (dimensiones: logro 63%, afiliación 49%). La variable compromiso organizacional y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva moderada. La dimensión afectiva y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva moderada. La dimensión continuidad y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva débil. La dime...