La investigación titulada, “Gestión de recursos humanos y su evaluación de desempeño en empresas competitivas en la provincia Huánuco 2015”, trata de una nueva concepción de la Gestión de los recursos humanos y en su evaluación de desempeño, para contar de esta forma con empresas realmente competitivas. El entorno que afectan a las empresas y a la función de Recursos Humanas se manifiesta por lo siguiente: - Las iniciativas de las organizaciones para competir con mayor eficiencia y efectividad, en términos de calidad y la satisfacción, modifican las estructuras de la empresa, adecuándola a las exigencias y a los amplios cambios económicos, tales como la globalización de la economía o la estrecha competencia en los mercados nacionales e internacionales. - Los cambios sociales y demográficos, tales como la reducción de las personas que llegan a una vida laboral activa...