La presente investigación se basó en un estudio correlacional. Se consideró una población muestral de 64 colaboradores administrativos pertenecientes a la modalidad de CAS con un tiempo trabajando mayor a 4 años. Se realizó los respectivos cuestionarios para el compromiso organizacional y el desempeño laboral, para objetivo general se encontró relación entre compromiso organizacional y desempeño laboral ayudados de la prueba de coeficiente de Chi cuadrado donde nos dio una significancia de 0,000; (p ≤ 0.05), siendo altamente significativo valga la redundancia, cumpliéndose la hipótesis alternativa H1. Se identificó según los resultados obtenidos el 47% de los colaboradores opinan con respecto al compromiso organizacional se encuentra en un nivel alto. Dimensionalmente según los resultados, el compromiso afectivo un 44% opinaron que existe un nivel alto, para el compromis...