La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre “Bienestar Psicológico y Estrés Laboral” en los colaboradores de una organización de la ciudad de Trujillo dedicados al rubro de seguridad al ciudadano. Él método utilizado es el descriptivo- correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Los instrumentos de evaluación fueron; La Escala de Bienestar Psicológico fue creada por Carol Ryff y La Escala de Apreciación del Estrés (EAE) General (G) de J.L. Fernández Sara y M. Mielgo Robles. Se evidenció en los resultados la existencia significativa de relación entre ambas variables.

La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación de la “Percepción de la Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en los colaboradores de una organización de la ciudad de Trujillo, 2021”. Para ello se utilizó el método descriptivo- correlacional, de diseño no experimental con corte transversal. La muestra estuvo conformada por 30 colaboradores de ambos sexos que oscilan entre los 20 a 60 años. Los instrumentos de evaluación fueron los cuestionarios de Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral del autor Valentín (2017). Los resultados evidenciaron que la variable de Gestión del Talento Humano, tiene un 20% de colaboradores que se encuentran en un nivel bajo con respecto a la Gestión del Talento Humano y sus dimensiones, seguido a ello un 43% en el nivel medio y finalmente un 37% ubicado en el nivel más alto. Mientras que en la ...