Objetivo. Determinar los factores personales e institucionales que intervienen en cumplimiento de las medidas bioseguridad en el personal de salud de Centro Quirúrgico del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano; Huánuco, 2013. Métodos. El estudio fue de nivel relacional, de tipo prospectivo, analítico, transversal y observacional, cuya población muestral fueron 26 profesionales de salud, a quienes se les aplicó un cuestionario de los factores y una guía de observación para evaluar el cumplimiento de las medidas de bioseguridad, dichos instrumentos fueron válidos y confiables; para su aplicación se tuvo en cuenta los aspectos éticos, como la aceptación del consentimiento informado. El análisis estadístico bivariado fue mediante la prueba de X2 con corrección de yates, apoyándonos en el SPSS V 15.0. Resultados. Los factores personales, tienen predominancia en más de ...

Objetivo. Determinar la correlación del mobbing de los jefes inmediatos y el estrés del personal de enfermería del Centro Quirúrgico y Neonatología del Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco, 2019. Métodos. La investigación tuvo enfoque cuantitativo y fue de tipo observacional, analítico y trasversal. Los instrumentos de recolección de datos fueron el cuestionario de Heinz Leymann y el test de índice de reactividad al estrés (IRE) de González de Rivera, previa validación de fiabilidad. En el análisis inferencial se aplicó la prueba Rho de Spearman. Además, fueron tenidos en consideración los aspectos éticos. Resultados. El 82,5 % (52) de la muestra evidenció mobbing por sus respectivos jefes de nivel leve; el 74,6 % (47) tuvieron un bajo nivel de estrés. Al analizar la correlación entre las variables: mobbing de los jefes inmediatos y el estré...

Objective. To determine the correlation between mobbing by line manager and stress among the nursing staff of the Surgical Center and Neonatology Service of the Hospital de Contingencia Hermilio Valdizán Medrano, Huánuco, 2019. Methods. The research had a quantitative approach and was observational, analytical and cross-sectional. The data collection instruments were the Heinz Leymann questionnaire and the Gonzalez de Rivera stress reactivity index (SRI) test, after reliability validation. Spearman's Rho test was applied in the inferential analysis. In addition, ethical aspects were taken into consideration. Results. 82.5 % (52) of the sample showed evidence of mobbing by their respective line managers at a mild level; 74.6 % (47) had a low level of stress. When analyzing the correlation between the variables, mobbing by line managers and nursing staff stress, a moderate correlation wa...