La presente investigación tiene como objetivo determinar relación entre clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019, en ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral de colaboradores de la empresa EYEPRO en el año 2019. La investigación es de tipo descriptivo y correlacional, donde se aplicó un cuestionario de 35 preguntas a una muestra de 20 colaboradores, Se utilizó el software estadístico SPSS para procesar los datos y mediante el coeficiente de Pearson se encontró el nivel de correlación entre las variables, los resultados permitieron llegar a las siguientes conclusiones: el nivel de correlación de las dimensiones autorrealización, involucramiento laboral, supervisión y trabajo en equipo de la variable clima orga...