La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el de los trabajadores de una Intendencia Regional de la SUNAFIL, año 2022. Se desarrolló una investigación básica, no experimental, transversal y correlacional. Participaron 42 a los que se les aplicó una encuesta mediante la Escala de Liderazgo Transformacional de Yarleque (2018) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991). Se encontró que el 35,71 % consideran el nivel de liderazgo transformacional como bajo, igualmente que en la dimensión estimulación intelectual (23,81 %) y consideración individualizada (30,95 %) y en el nivel alto a la motivación inspiración (33,33 %) y la influencia idealizada (33,33 %). Sobre el compromiso organizacional se halló que el 35,71 % estaba en un nivel regular, igual que en las dimensiones compromiso afectivo (30,95 %), co...