La presente investigación tuvo como objetivo general determinar cómo se relaciona la cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Servicio Nacional de Sanidad (SENASA) de la Dirección Ejecutiva Tacna – 2018. En cuanto al diseño de investigación es no experimental, de alcance; correlacional y de tipo básica. Siendo la investigación de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo constituida por 55 trabajadores. Para la recolección de datos de la variable cultura organizacional, se aplicó la técnica de la encuesta, que hizo uso de un cuestionario de escala ordinal, el cual indica una confiabilidad alta. Para la variable satisfacción laboral, igualmente, se utilizó la técnica de la encuesta, utilizándose un cuestionario de escala ordinal. Se aplicó el Alfa de Crombach, donde se obtuvo en ambas que son confiables. Con respecto al proceso de los datos inferenciales se...