El Burnout ha surgido significativamente como un desafío en el medio de labor, afectando a los colaboradores de las organizaciones e industrias, generando preocupaciones e impactando en el rendimiento laboral. Además, este afecta el nivel individual y colectivo del clima organizacional mediante el desgaste en la motivación y compromiso, la poca ejecución personal y la desconexión de ellos mismos. Estos precedentes aumentan el ausentismo, rotación laboral, impacto en la comunicación y colaboración de los trabajadores. Esta tesis tuvo como fin analizar la vinculación entre el síndrome de Burnout y clima organizacional en una municipalidad distrital de la región Arequipa 2023; aplicando para ello un estudio descriptivo-correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Por lo que, se eligió la herramienta del cuestionario como estrategia de la colecta de data en el ent...