El problema a abordar en la presente investigación es el clima institucional desfavorable, debido a que en la I:E: N° 60052 “GENERALÍSIMO JOSÉ DE SAN MARTÍN” no existe un Liderazgo de Gestión institucional, lo que se ve reflejado en el incumplimiento de funciones, comportamiento deficiente de los agentes educativos y constantes problemas interpersonales, falta de comunicación oportuna y eficaz, trayendo como consecuencias, docentes que no trabajan en equipo, desmotivados que cumplen solo con su horario de trabajo. El objetivo de este trabajo fue Diseñar un Programa de Liderazgo, sustentado en la teoría de Liderazgo Situacional para establecer los fundamentos para la mejora del Clima Institucional de la Institución Educativa Nº 60052. La hipótesis fue: Si se diseña un Programa de Liderazgo, sustentado en la teoría de Liderazgo Situacional, entonces se establecerá los fu...