La presente investigación tuvo como propósito determinar de qué manera la cultura organizacional y la motivación laboral se relacionan en la Municipalidad Distrital de Rio Grande, departamento de Ica, con el fin de contribuir a la mejora de la gestión administrativa que se enfocan en el interés de las autoridades de la entidad. Para el desarrollo de la investigación se recopilaron los datos a través de una encuesta, la cual fue aplicada a todos los trabajadores de la municipalidad que en total son 16, los cuales estuvieron llanos a colaborar. Se procesaron los datos recopilados en el software estadístico SPSS, en la cual se elaboró la matriz de datos, luego se elaboraron tablas y figuras de las dimensiones tanto de la cultura organizacional, así como de la motivación laboral, finalmente, se calculó el coeficiente de correlación de Rho de Spearman para contrastar la hipótes...