El presente estudio, destaca como problemática las deficientes relaciones interpersonales entre docentes y equipo directivo, lo cual, se manifiesta a través de conflictos personales y ciertas actitudes de autoritarismo de algunos directivos, lo que conlleva al inadecuado clima organizacional que, presenta la II.EE. Mx. “Luís Vallejos Santoni”. El tipo de investigación fue descriptivo propositivo, el aporte investigativo, radica en el modelo teórico de la propuesta y la propuesta en sí: "Modelo de Estrategias de Trabajo en Equipo para mejorar el Clima Organizacional en la II.EE. “Luis Vallejos Santoni” - Cusco" el mismo que, está sustentado en las teorías: Clima Organizacional de Rensis Likert y las Relaciones Humanas de Elton Mayo. Así como en los enfoques y referentes científicos del clima organizacional y trabajo en equipo. Lo planteado anteriormente, pone de manifies...