Ante los constantes cambios organizacionales impulsados por avances tecnológicos y la diversidad generacional, los líderes deben adaptar su estilo para inspirar y motivar a sus equipos a salir de su zona de confort. En este contexto, el liderazgo transformacional se destaca por su capacidad para incrementar el compromiso de los colaboradores y mejorar la productividad en entornos disruptivos. El objetivo del presente reporte de investigación fue identificar la evidencia empírica sobre la relación entre liderazgo transformacional y compromiso organizacional, así como explorar las variaciones en la magnitud de dicha relación. Para ello, se analizaron 10 artículos provenientes de las bases de datos Scopus, Web of Science y APA PsycNet, siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA 2020. Los resultados evidenciaron una relación positiva, significativa y de intensidad moderada entre ...