El presente trabajo de investigación titulado: Relación del clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo del Ministerio Publico, 2018, tuvo como objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño profesional del personal administrativo del Ministerio Publico. La presente investigación tuvo como hipótesis: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño del personal administrativo del Ministerio Publico. La investigación fue del tipo de estudio no experimental, con un diseño descriptiva-correlacional. La población estuvo conformada por 150 trabajadores del Ministerio Publica, de donde se obtuvo una muestra representativa de 40 trabajadores. Para el recojo de datos se ha utilizado la técnica de la encuesta a través de la aplicación de dos cuestionarios: Clima organizacional conformada por 52 í...