La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Cable futuro - Nuevo Chimbote 2018. En la tesis se utilizó el diseño no experimental-transversal y el tipo de investigación descriptiva correlacional. La población muestral estuvo conformada por 60 colaboradores de la empresa Cable Futuro, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Las conclusiones que se encontraron fue que la cultura organizacional se relaciona con el desempeño laboral, ya que al realizar la prueba de hipótesis rho de spearman, se obtuvó como significancia igual a 0.000 y a su vez menor que 0,005, aceptándose la hipótesis alternativa y comprobándose la relación de las variables. Asimismo se logró identificar la cultur...