La presente investigación planteó como objetivo general determinar de qué manera el liderazgo transformacional y la cultura organizacional se relacionan con el desempeño laboral del personal civil en una institución castrense, Lima 2024. La investigación se fundamenta en un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, hipotético deductivo, no experimental, de corte transversal, descriptivo – correlacional. La muestra del estudio conformada por 60 servidores públicos de una institución castrense, a quienes se les aplicó cuestionarios con la escala de Likert; los resultados producto del análisis realizado indican según el análisis descriptivo el 63.3% del personal civil en una institución castrense perciben que el liderazgo transformacional es alto, 65% perciben a la cultura organizacional alto y el 58.3% considera que el desempeño laboral es nivel medio. La prueba pseudo R cua...