El liderazgo en las organizaciones juega un papel fundamental en la rotación del personal y en la creación de un ambiente laboral positivo. En el sector de los gimnasios, la rotación de empleados es un problema significativo que afecta la productividad y genera costos elevados. La relación entre los estilos de liderazgo (EL) y la rotación de personal (RP) es compleja y varía según el tipo de liderazgo aplicado. Existen diferentes EL: el transformacional, que busca inspirar y motivar a los empleados; el transaccional, basado en recompensas y sanciones; el autocrático, caracterizado por la toma de decisiones centralizada; y el democrático, que promueve la participación del equipo. Cada uno de estos estilos influye de manera distinta en la permanencia o salida de los trabajadores. RP implica la salida voluntaria o forzada de empleados, lo que puede generar un impacto negativo en l...