La gestión de recursos humanos ha llegado a ser un componente esencial para un entorno laboral positivo y productivo. Esto incluye la contratación, formación, desarrollo de personal, así como la gestión de sus beneficios, compensaciones y bienestar general. En ese contexto, el objetivo principal de la investigación es determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y la productividad del personal de un órgano de apoyo en una entidad pública. Se planteó una metodología basada en un enfoque cuantitativo y un diseño de investigación no experimental. Para ello se empleó el cuestionario como instrumento de recolección para obtener los datos más significativos en relación con cada variable denominada Gestión de Recursos Humanos y Productividad. La muestra estuvo conformada por 54 colaboradores del órgano de apoyo, que constituye la población completa en la inve...