La presente investigación tiene como propósito determinar la correlación entre el diseño organizacional y el resultado empresarial percibido en una compañía de subcontratación. Se realizó un cuestionario Likert con 15 afirmaciones a 30 colaboradores del área comercial. El tipo de investigación empleada fue de tipo aplicada de diseño transversal, no experimental utilizando principios y teorías existentes para investigar el proceder en una realidad no investigada todavía y que no se pretende edificar ninguna teoría, salvo la apropiación teórica que nos permite concebir un conocimiento epistémico en un ámbito de la ciencia administrativa. De la misma forma, el método que se tiene en cuenta es la inductiva o cualitativa que corresponde a observar en el curso aplicando técnicas de recojo de datos para comprender la percepción de los sujetos, la misma que no es numérica. ...