Currently, the work environment is one of the factors that companies consider most relevant for the achievement of their organizational objectives. Furthermore, over time the interest that the organizations have shown in having not only highly qualified personnel at all their hierarchical levels has been observed and also seeks and encourages them to manifest and put in practice their soft skills. It is precisely these skills that play an important role within them since, apart from creating a good work environment, they lead the entire human team towards the fulfillment of the organizational objectives. At this point, the organization must be very clear and precise when informing them and ensure that these are clearly understood by the staff since these also have to be congruent with the personal and development objectives of all its members.

El propósito de este trabajo fue encontrar la relación que puede existir entre las variables estrés laboral y motivación laboral en los miembros que trabajan en una empresa internacional de servicios de logística postal y courier en Lima. La muestra estuvo compuesta por 456 personas de ambos sexos, en edades desde los 18 hasta más de 48 años, con instrucción secundaria completa hasta grado superior universitario completo, con tiempo de servicio en la organización desde menos de un año hasta más de trece años. Se utilizó como instrumentos el Test J&F – Motivación Laboral así como la Escala de estrés laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las respuestas a estos instrumentos se analizaron a través del uso del software IBM SPSS versión 25, y para el procesamiento estadístico se hace uso de la correlación Rho de Spearman, que pertenece a la prueba n...