La finalidad de la investigación fue analizar la relación de asociación que existe entre la Gestión por Competencias con la Gestión del Rendimiento en el Sistema de Recursos Humanos de la Administración Central del Ministerio de Salud. El tipo de investigación fue aplicado. El enfoque de investigación fue cuantitativo, es decir, observacional, retrospectivo, transversal y analítico. El nivel de la investigación fue relacional, no experimental. El diseño de la investigación se dio mediante la validación del instrumento. La población en estudio fueron los servidores de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos de la Administración Central del Ministerio de Salud del 2020. Para el estudio de la percepción de los encuestados se analizó las características la variable Gestión por Competencias mediante un cuestionario para medir las dimensiones: Vocación de Servici...