La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y el desarrollo personal de los colaboradores en la Zona Registral N° III sede Moyobamba – 2020; siendo esta un estudio de tipo aplicada, nivel correlacional y de diseño no experimental, para la cual se ha tomado una muestra de 40 colaboradores de una población de 44; además, se ha optado por utilizar la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de los datos necesarios para analizar el comportamiento de las variables, instrumentos que han sido validados por Uribe (2015) para el clima laboral y Cortéz, Petra, Acosta, Reynaga, Fouilloux, García, y Piedra (2017) para el desarrollo personal. De tal forma, el trabajo concluye que, existe relación significativa entre el clima laboral y el desarrollo personal de los colaboradores; lo cual es contras...