Objetivo: La investigación se formuló con el fin de determinar la existencia o no de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión- Huacho 2022. Métodos: El estudio se abordó con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de corte transversal. La muestra lo conformaron los 60 trabajadores administrativos seleccionados aleatoriamente, a quienes se les suministró un cuestionario compuesto por 23 ítems para medir la gestión del talento y una escala conformado por 21 ítems para medir el desempeño laboral. Para estimar la fiabilidad de ambos instrumentos se aplicó el coeficiente Alfa de Cronbach, los cuales presentaron valores de 0.886 y 0.912 respectivamente Resultados: Con respecto a la gestión del talento se encontró que del total de 60 trabajadores el 60.0...