La presente investigación es de tipo cuantitativa correlacional, tuvo como objetivo determinar la relación entre valores interpersonales y satisfacción laboral en docentes de una institución educativa del distrito de José Leonardo Ortiz, agosto-2018. La población muestral estuvo conformada por 65 docentes 21 varones 44 mujeres, sus edades oscilan entre 30 y 59 años. Se utilizaron cuestionarios de valores interpersonales de Leonard Gordon, satisfacción laboral de Sonia Palma. Los resultados se realizaron a partir del coeficiente de correlación de Spearman y la prueba de U de Mann Whitney. Se obtuvo como resultado que: No existe relación significativa de manera general en las variables cabe señalar que los valores interpersonales no existe un puntaje general., según sexo se encontró que no varían las dimensiones de: soporte, conformidad, independencia, benevolencia. En cambio...