RESUMEN En la última década, el derecho laboral peruano ha sufrido una importante transformación como consecuencia de la labor del Tribunal Constitucional . Se ha dado una reforma o reestructuración respecto a la eficacia de los efectos del despido, la constitucionalidad de determinados regímenes especiales, entre otros asuntos de relevancia. Tanto el Supremo Intérprete de la Constitución como la Corte Suprema de Justicia del Perú han emitido jurisprudencia vinculante referida a la estabilidad laboral de los empleados de confianza, señalando de forma genérica que les alcanza la estabilidad laboral relativa, más no la absoluta, representada por la reposición en el cargo. Así pues, en el desarrollo de la presente investigación se tratará de explicar cómo estos pronunciamientos jurisprudenciales y sus efectos, son aprovechados por servidores y funcionarios públicos a fin de...