El objetivo del actual estudio es Determinar la relación que existe entre, sistema administrativo de gestión de recursos humanos y desempeño en cargos directivos de las instituciones educativas según la Unidad de Gestión Educativa Local de Nasca, 2021. Fue un estudio no empírico, con un enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo-correlacional; con una muestra de 44 servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Nasca, a quienes se les aplicó un cuestionario. Entre los hallazgos se encontró que, para el 9,1% y el 47,7% de los entrevistados, la gestión de desarrollo en la unidad es entre inadecuada y regular, para el 40,9% es adecuada. Para el 43,2%, la gestión de relaciones humanas es regular. Según el 50% de los servidores entrevistados, la gestión de relaciones humanas se realiza de manera adecuada. Para el 50%, el sistema administrativo de gestión de recursos hum...