El objetivo del estudio fue determinar de qué manera los procedimientos de selección influyeron en la ejecución presupuestal de los servidores en una entidad del Estado de Junín en 2025. El ODS fue el 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Metodología. Diseño no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo y nivel explicativo‑causal, bajo el paradigma positivista y método hipotético‑deductivo. La muestra fue de 52 servidores de la entidad, aplicándose dos cuestionarios validados con ítems tipo Likert que midieron la rigurosidad de los procesos de selección y tres dimensiones de la ejecución presupuestal: cumplimiento de metas, eficiencia en el uso de recursos y transparencia. En el análisis inferencial se aplicaron pruebas de regresión logística ordinal. Los resultados mostraron una influencia significativa de los procedimientos de selección en la ejecució...