La presente investigación contempla una temática de interés para el buen ejercicio del bienestar social de la persona, debido a la importancia que merece el bienestar del Recurso humano dentro de cualquier organización. A través de esta se tiene por objetivo determinar la relación de la Motivación Laboral con el Síndrome de Burnout de los colaboradores de la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Norte, y a la vez precisar el nivel de Motivación extrínseca e intrínseca, describir el nivel de Motivación laboral; así como identificar el grado de Síndrome de Burnout en sus tres dimensiones: Despersonalización, Agotamiento Emocional y Realización Personal de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Arequipa Norte. Así mismo en la investigación se planteó como hipótesis: Es probable que existan bajos niveles de Motivación laboral, intrín...