El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huamanga. El marco metodológico de la investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y diseño correlacional; la población objeto de estudio estuvo constituido por 180 personas, la técnica fue la encuesta y observación, el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario siendo aplicado al personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huamanga, Ayacucho. Resultados: el personal nombrado representa casi un cuarto del total de los encuestados (23,9%); en cuanto al grado de instrucción en superior universitario a un (64,4%); asimismo en cuanto al clima organizacional, existe un (58,3%), quienes indican que existe un clima regular dentro de la muni...