El presente trabajo de investigación está orientado a conocer la relación que existe entre la gestión del talento humano meritocrático y la gestión por procesos de la Municipalidad Distrital de Tamburco – 2023, con ello la investigación tiene carácter de tipo correlacional o Ex post facto de tipo no experimental, ya una población conformada por 30 colaborades de la Municipalidad distrital de Tamburco, de los cuales se tomó el total de población, la información se obtuvo mediante la aplicación de dos instrumentos denominados cuestionario para evaluar la gestión del talento humano meritocrático y gestión por procesos, con una confiablidad de 80.7 y 90.8 respectivamente, los resultados revelan que la selección y contratación de personal destacaron por obtener resultados "eficaces". En contraste, la inducción de personal mostró un equilibrio entre las tres categorías, ...