En esta indagación se planteó un objetivo de establecer la relación entre Gestión Administrativa y Rotación del Personal de la empresa Hensil Perú S.R.L. Lince, 2018. Recurrió a un diseño no experimental de corte trasversal, así como un método hipotético deductivo y un nivel de investigación descriptiva correlacional. Se manejó una muestra censal, el cual se conformó por los 38 empleados de la empresa en mención. Además, la técnica aplicada tuvo la encuesta e instrumento, el cuestionario; se conformó por 17 preguntas para la variable Gestión Administrativa y 14 preguntas de variable Rotación de Personal. El cuestionario se sometió a una validación por juicios de expertos y también la prueba de Alfa de Cronbach para determinar la confiabilidad del cuestionario. Para procesar la información se recorrió al programa Spss v. 24. En la estadística descriptiva se detal...