El derecho laboral, es un derecho tuitivo, es decir un derecho protector de los derechos del trabajador, debido a que este último es la parte más débil de la relación de trabajo, nuestro sistema laboral divide al personal de confianza en 2 tipos de trabajadores: el trabajador de confianza en estricto y al personal de dirección, por lo que se analizara al trabajador de confianza, con la finalidad de tener un mejor conocimiento amplio de estos tipos de trabajadores especiales, y poder así, llegar a conclusiones certeras sin dejar de lado al trabajador de dirección que también lleva implícitamente la confianza. Por lo tanto, un trabajador de confianza es un sujeto especial en la relación laboral, toda vez que, es un trabajador que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesion...