El presente estudio tiene como finalidad investigar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en una Institución de Salud Pública de Lima. Se desarrollo desde un punto de vista cuantitativo, además del modelo hipotético – deductivo lo cual su propósito esencial fue concluir la conexión entre las dos variables mencionadas. La muestra estuvo constituida por 101 colaboradores del sector salud a los cuales se les evaluó mediante dos pruebas: el instrumento utilizado para calcular Clima organizacional fue el cuestionario de Clima organizacional creado por Koys y Decotiss (1991), conformada por 40 preguntas relacionadas a ocho aspectos, con respecto a la segunda variable se aplicó el cuestionario de Satisfacción laboral desarrollado por Meliá y Peiró (1989), conformada por 30 preguntas relacionadas a 5 aspectos y se aplicó el tipo de muestreo no probabilíst...