Las organizaciones actuales se están globalizando cada vez más y se enfrentan a VUCA (vulnerabilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) en el entorno empresarial. En tales condiciones, tomar las decisiones correctas y mantener una ventaja competitiva, son los objetivos de toda organización. La analítica de datos en recursos humanos toma mayor relevancia como estrategia para proveer y mejorar la calidad en las decisiones sobre personas con el fin conseguir aumentar el rendimiento individual y organizacional. Razón por la cual el presente proyecto tiene por objetivo de Implementar un Sistema de Información Gerencial basado en Analítica de Recursos Humanos (HR Analytics) para la toma de decisiones en la gestión del Talento Humano de la Universidad Peruana Unión Juliaca. El tipo de investigación es aplicada; Por la construcción de un sistema integrado, desarrollado bajo la...

Este proyecto tiene por objetivo implementar un sistema simulador inteligente de exámenes Project Management Institute (PMI) en una plataforma E-learning para las certificaciones PMI en la empresa Atenos Consulting & Services de Santiago de Chile, aplicando código libre. Cada vez se acrecienta más el prestigio de las certificaciones PMI, con mayor reconocimiento a nivel global. Las compañías autorizadas por PMI han optado en preparar muchas estrategias y entrenar al estudiante para obtener el complejo examen de certificación Project Management Professional (PMP); sin embargo, la mayoría de los candidatos suspenden el examen o desaprueban en el primer intento. El tipo de investigación es aplicada; por la construcción de un sistema integrado en una plataforma virtual, y desarrollado bajo la metodología de buenas prácticas SCRUM. Para la compañía será de gran impacto en el pro...