El presente trabajo tuvo como objetivo comprender las Malpractices en reducción de costos, a partir de la identificación de sus prácticas más frecuentes, su proceso de normalización y la percepción de los participantes en empresas de la ciudad de Trujillo. Asimismo, esta investigación fue de tipo cualitativa, con diseño fenomenológico, tuvo como muestra a 16 trabajadores de empresas con diferentes rubros, quienes se encontraban entre los 28 a 35 años, todos ellos titulados con una carrera profesional. Para recabar la información se realizó entrevistas semiestructuradas. Se concluye que el Malpractices más frecuentes fueron horas extras no remuneradas, que los trabajadores no son ingresados a planilla, entre otras; llegando a normalizarse entre los trabajadores por miedo a perder su trabajo, provocando actitud de rechazo hacia estas prácticas.