En la presente investigación se busca delimitar el concepto de injuria, falta grave y falta de respeto laboral consideradas como causal de despido según el artículo 25° de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, esto en virtud a que no se establece un concepto exacto de lo que ha de entenderse por estas en dicho cuerpo legislativo, pudiendo ser posible que en algunos casos una falta ligera y subjetiva pueda ser considerada una falta de respeto o en caso contrario una injuria, causando en algunas situaciones un despido arbitrario, por el simple hecho de no encontrarse un concepto delimitado, dejando así libre la concepción que una persona tengo sobre lo que considera es una injuria y falta de respeto, existiendo de este modo un vacío normativo que se busca suplir recurriendo a legislación extranjera, en este caso legislación español que nos ofrece un concepto ya delimi...