La meta principal del estudio consiste en determinar cómo se relacionan nuestras variables que son el estrés laboral y clima organizacional en una empresa de revisiones vehiculares de Arequipa. Se aplicó un enfoque cuantitativo de alcance correlacional no experimental. Los instrumentos de medición se aplicaron a una muestra de 116 colaboradores de las áreas de Operaciones, Marketing, Administrativa, Técnicos y Encargados de Planta. Finalmente concluimos en aceptar nuestra hipótesis alternativa (Hi), que nos sugiere, que existe una correlación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral. La investigación formuló un objetivo general y cinco objetivos específicos, los cuales señalaron un clima organizacional que se percibe como inferior a su nivel de estrés, lo que señala una tendencia alarmante hacia la insatisfacción en el trabajo, ins...