La presente investigación trata de establecer la relación que existe entre la Gestión de Talento Humano y la Gestión Administrativa en las comisiones ordinarias del Congreso de la República del Perú – Lima, 2017. La metodología utilizada para la elaboración de este estudio estuvo relacionada al enfoque cuantitativo. Investigación básica que se ubica en el nivel descriptivo y correlacional. El diseño es no experimental transversal. La población estuvo conformada por 150 trabajadores nombrados de ambos sexos de las comisiones ordinarias del Congreso de la República del Perú, se utilizó un muestreo no probabilístico, de tipo intencional o de conveniencia, el tamaño de la muestra estuvo representado por 76 trabajadores nombrados. Para la recolección de datos sobre las variables se usó la técnica de la encuesta y un cuestionario como instrumento, el cual fue adoptado al ...