El conocimiento del Comportamiento de personal de una Organización de Salud es importante para quienes las dirigen, debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de servicios. La medición de la Motivación y Satisfacción Laboral y su relación, constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio tuvo como Objetivo: determinar el nivel de motivación y satisfacción laboral, así como la influencia de la motivación en la satisfacción laboral del personal del Hospital Militar Regional de Arequipa. Método: Fue de tipo observacional de corte transversal; la población estuvo conformada por 145 personas. La técnica fue la entrevista y el instrumento una encuesta tipo cuestionario. Resultados: El Nivel de Motivación moderada es el que predomino, siendo más alta en los odontólog...

El conocimiento del Comportamiento de personal de una Organización de Salud es importante para quienes las dirigen, debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de servicios. La medición de la Motivación y Satisfacción Laboral y su relación, constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio tuvo como Objetivo: determinar el nivel de motivación y satisfacción laboral, así como la influencia de la motivación en la satisfacción laboral del personal del Hospital Militar Regional de Arequipa. Método: Fue de tipo observacional de corte transversal; la población estuvo conformada por 145 personas. La técnica fue la entrevista y el instrumento una encuesta tipo cuestionario. Resultados: El Nivel de Motivación moderada es el que predomino, siendo más alta en los odontólog...