La presente investigación tuvo como propósito determinar si existe relación entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral desde la percepción de los colaboradores del área administrativa de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo de la ciudad de Cajamarca, 2019. Se trabajó con una muestra de estudio constituida por 54 colaboradores: 10 jefes y 44 colaboradores. Para la recolección de la información se utilizaron como instrumentos el cuestionario de gestión del talento humano y la satisfacción laboral. Los resultados demuestran que la correlación que existe entre la Gestión del Talento Humano y la Satisfacción Laboral desde la percepción de los colaboradores del área administrativa de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo, Cajamarca es de significancia casi nula (está en el rango de 0.01 a 0.06). En ejecución, como p ˂ 0.01, (P-Valor =...